因经济纠纷而盗窃公司秘密的行为涉及多重法律问题，我将从刑事、民事和内部处理三个角度为你详细分析：

1. 刑事责任角度
   盗窃公司秘密可能构成《刑法》中的侵犯商业秘密罪。根据《刑法》第二百一十九条，若行为人以不正当手段获取、披露或使用公司商业秘密，给权利人造成重大损失的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成特别严重后果，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   关键点：需证明“秘密性”（不为公众所知悉）、“价值性”（具有商业价值）和“保密性”（公司已采取保密措施），且行为与损失之间存在因果关系。若行为人同时涉及职务侵占、非国家工作人员受贿等行为，还可能数罪并罚。

2. 民事责任角度
   公司可依据《反不正当竞争法》第九条和第十七条，要求行为人承担民事赔偿责任。赔偿范围包括实际损失（如研发成本、市场份额减少）或侵权获利（如行为人通过泄露秘密获得的收益），若难以计算，法院可酌情判决五百万元以下的赔偿。
   关键点：公司需证明行为人实施了侵犯商业秘密的行为，且自身遭受了损失。若行为人是公司员工，公司还可依据《劳动合同法》第二十三条，要求其承担竞业限制违约责任（若双方签订了竞业限制协议）。

3. 公司内部处理角度
   公司可依据内部规章制度（如《员工手册》《保密协议》）对行为人进行处分，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。若行为人同时违反《劳动合同法》第三十九条（如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害），公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   关键点：公司需确保规章制度已通过民主程序制定并公示，且内容合法合理；解除劳动合同需通知工会并保留书面证据。

建议行动步骤：

1. 固定证据：立即收集涉及商业秘密的文件、邮件、聊天记录等，证明秘密的存在及行为人的侵权行为；
   
2. 报警或起诉：若损失重大，可向公安机关报案追究刑事责任，或直接向法院提起民事诉讼要求赔偿；
   
3. 内部处理：依据规章制度对行为人进行处分，并完善保密措施（如加强门禁、签订保密协议、开展保密培训）；
   
4. 风险防范：若行为人已将秘密泄露给第三方，需评估是否需向第三方发送律师函或提起诉讼，防止损失扩大。

若你或公司正面临此类问题，可进一步向我说明具体情况（如秘密类型、行为人身份、损失金额等），我会为你提供更具体的法律方案。