核心结论：干了半年被公司辞退，赔偿金额需根据辞退原因来确定，具体分为违法辞退和经济补偿两种情况。

1. 违法辞退的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，即没有合法理由或未按照法定程序辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。其中，经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
   • 具体计算：由于您工作了半年，即工作年限为0.5年，所以经济补偿金为0.5个月的工资。因此，赔偿金为2 × 0.5个月工资 = 1个月工资。

2. 经济补偿的情况（非违法辞退，如协商一致解除、公司因经营困难裁员等）：

   • 法律背景：如果公司因合法原因辞退员工，如双方协商一致解除劳动合同、公司因经营困难需要裁员等，员工则有权要求公司支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
   • 具体计算：同样，由于您工作了半年，经济补偿金为0.5个月的工资。

法律建议：

• 在面对辞退时，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如果认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据（如工作记录、辞退通知、与公司沟通的记录等），向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司确实违法辞退，且员工能够提供充分证据，那么公司很可能需要支付赔偿金。
• 如果公司辞退行为合法，但员工对经济补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼来争取更合理的补偿。

进一步思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集至关重要。员工应尽可能保留与工作相关的所有文件和记录，以便在需要时提供证明。
• 如果对劳动法律法规不熟悉，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

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