用人单位拒绝员工休年假，在特定条件下是违法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
具体分析
员工有权享受年假：
- 只要员工连续工作满1年，就有权享受年假。年假的天数根据员工的工作年限确定，一般为5天至15天不等。
用人单位的责任：
- 用人单位有义务安排员工休年假，并确保员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 如果用人单位因工作需要不能安排员工休年假，需要经过员工本人同意，并按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位拒绝休年假的违法性：
- 如果用人单位无正当理由拒绝员工休年假，且未按照法律规定支付年休假工资报酬，那么用人单位的行为就是违法的。
- 员工有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。
例外情况：
- 当然，也存在一些例外情况。例如，如果员工因个人原因书面提出不休年假，或者员工存在某些特定情形（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等），可能不享受当年的年休假。但这些情况都需要符合法律规定的条件，并且用人单位需要承担相应的举证责任。
法律建议
对于员工：
- 如果用人单位拒绝你休年假，你可以先与用人单位协商，要求安排休假或支付年休假工资报酬。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
对于用人单位：
- 用人单位应当严格遵守法律规定，合理安排员工休年假，确保员工的合法权益得到保障。
- 如果因工作需要不能安排员工休年假，应当与员工协商并支付相应的年休假工资报酬，以避免法律风险。
总结来说，用人单位在无正当理由的情况下拒绝员工休年假是违法的。员工有权享受年假，并应当得到相应的工资报酬。如果用人单位违反法律规定，员工有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。