关于六十岁能否上工地上班的问题，这实际上涉及多个方面的考量，包括政策规定、安全因素以及个人实际情况等。

首先，从政策规定来看，多地已经对建筑施工企业的用工年龄进行了规范。例如，上海市明确禁止60周岁以上男性进入施工现场从事建筑工作业，这是出于安全考虑，因为建筑工地的工作环境复杂，高空作业等危险性较大，超龄人员可能因身体机能下降而面临更高的安全风险。天津市则规定，因特殊情况确需安排或使用超龄建筑工人的，施工单位应当对超龄人员健康证明进行核验，并根据项目情况合理安排工作岗位。

其次，从安全因素考虑，建筑工地的工作强度大，对体力、反应速度等都有较高要求。六十岁的人在身体机能上可能已经有所下降，从事建筑工作可能会力不从心，增加事故风险。这不仅关乎个人安全，也关乎整个工地的安全和生产效率。

然而，我们也必须考虑到一些实际情况。对于许多农民工来说，建筑工地是他们主要的收入来源。如果因为年龄限制而无法继续在工地工作，他们可能会面临收入骤减的困境。此外，一些农民工可能由于长期从事建筑工作，缺乏其他技能，难以找到其他合适的工作。

针对这种情况，我认为可以采取一些柔性管理措施。例如，对于身体硬朗、经验丰富的超龄农民工，可以在确保安全的前提下，安排他们从事一些辅助性、低风险的工作，如保洁、保安、仓管等。同时，政府和社会也可以提供一些培训和支持，帮助他们学习新技能，拓宽就业渠道。

另外，从长期来看，完善社会保障制度也是解决超龄农民工问题的重要途径。通过扩大工伤保险制度覆盖范围、开展超过法定退休年龄人员试行参保工作等措施，可以为超龄农民工提供更好的劳动保护和保障。

综上所述，六十岁能否上工地上班并没有一个绝对的答案。它取决于政策规定、安全因素以及个人实际情况等多个方面。在保障安全的前提下，我们可以采取一些柔性管理措施和社会保障措施，来兼顾超龄农民工的安全与生计。