在单位被同事打了，这是一个非常严重且需要妥善处理的问题。为了确保你的权益得到最大程度的维护，我建议你按照以下步骤来处理：

一、确保自身安全并立即报警

1. 保护自己：首先，要迅速远离攻击者，避免受到进一步的伤害。如果周围有同事或其他人，大声呼救以寻求帮助。
2. 及时报警：拨打110报警电话，向警方详细陈述事件经过，包括时间、地点、打人者的特征、攻击方式等。警方的介入将有助于固定证据，并为你后续的维权提供有力支持。

二、寻求医疗救助并保留证据

1. 尽快就医：前往正规医院接受治疗，确保个人健康。医生的诊断证明、病历、检查报告及缴费凭证等医疗资料，将作为后续维权和索赔的重要依据。
2. 全面保留证据：利用手机等设备拍摄现场照片、视频，记录打斗环境、受伤情况及可能存在的凶器。同时，收集现场物证，如遗留物品、损坏物品等。如果有目击者，尽量获取他们的证人证言，以还原事件真相。

三、向单位报告并申请相关认定

1. 及时报告单位：向单位领导或相关管理部门详细报告被打情况，提供事件经过和相关证据。要求单位协助调查，并对打人者进行相应处理，如警告、罚款、停职等。
2. 申请工伤认定：如果这次被打事件与你的工作职责有关，根据《工伤保险条例》的相关规定，你可以申请工伤认定。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，你或你的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

四、依法追究法律责任

1. 刑事责任：如果伤情达到轻伤或以上程度，打人者可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，将依法追究其刑事责任。你可以向警方提供相关证据，要求他们进行刑事立案侦查。
2. 行政责任：如果打人行为尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，你可以要求警方对其进行行政处罚，如拘留、罚款等。
3. 民事责任：你可以向法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等各项损失。

五、寻求法律援助与沟通协商

1. 咨询专业律师：在整个处理过程中，你可以随时咨询专业律师，了解自己的法律权益，获取具体的操作步骤和法律建议。律师将能够为你提供针对性的法律帮助，确保你的权益得到最大程度的维护。
2. 与公司领导和同事沟通：与公司领导沟通，要求他们对此事进行公正处理，并为你提供必要的支持。同时，与同事交流，了解事情经过和细节，以便更好地维护自己的权益。但请注意，在沟通时要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

六、关注心理健康

被同事殴打不仅会对身体造成伤害，还可能对心理产生负面影响。因此，在处理完上述事宜后，请务必关注自己的心理健康。与家人、朋友倾诉，寻求他们的支持和安慰。如果心理问题较为严重，可寻求专业心理咨询师或心理医生的帮助。

综上所述，面对在单位被同事打的情况，你应立即报警、寻求医疗救助、保留证据、向单位报告并申请相关认定，同时依法追究打人者的法律责任。在此过程中，寻求法律援助并与公司和同事进行有效沟通也是至关重要的。希望这些建议能够帮助你全面维护自己的合法权益。