恶意拖欠离职人员工资是可以要求赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位恶意拖欠离职人员的工资，这明显违反了上述法律规定，离职人员有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求额外的赔偿。
赔偿的具体情况
拖欠工资的支付：
- 用人单位必须支付拖欠的离职人员工资，这是最基本的要求。
经济补偿金：
- 在某些情况下，如果用人单位的拖欠行为导致离职人员解除劳动合同，离职人员还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据离职人员的工作年限和工资水平来确定。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果离职人员工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是5年 × 5000元/年 = 25000元。
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实际操作建议
收集证据：
- 离职人员应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位拖欠工资的证据，如银行转账记录、工资条未发放记录等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，离职人员可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和可能的赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，离职人员可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果
如果用人单位被认定存在恶意拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资和可能的赔偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，这种行为也会对用人单位的声誉和信誉造成负面影响。
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