关于劳务派遣公司是否接收档案的问题，这主要取决于劳务派遣公司是否具备档案管理资质以及劳动者、用工单位之间的具体约定。

首先，从法律层面来看，劳务派遣公司作为《劳动合同法》所称的用人单位，是有权接收并管理雇员档案的。但前提是，该劳务派遣公司必须具备档案管理资质，这包括拥有专业的档案管理人员、安全的档案储存场所等，以确保档案的完整性和安全性。同时，劳务派遣公司还需与劳动者、用工单位之间就档案接收和管理达成明确约定。

在具备档案管理资质且有相关约定的情况下，劳务派遣公司可以合法地接收并管理劳动者的档案。这包括整理、归档档案，以及提供档案相关证明等服务，有助于派遣单位全面了解劳动者的基本情况和工作表现，也为劳动者的职业发展提供了重要依据。

然而，并非所有劳务派遣公司都具备档案管理资质。对于不具备资质的劳务派遣公司，它们不能作为档案接收单位。此外，即使劳务派遣公司具备资质，但如果劳动者档案原已在户籍所在地的公共就业和人才服务机构，或者因就业单位性质特殊而需由专门的主管部门接收管理，那么劳务派遣公司也不是档案的接收单位。

另外，值得注意的是，劳务派遣员工的档案存放地并非只有劳务派遣公司一个选择。在特定情况下，档案也可以存放在公共就业和人才服务机构或用工单位。这主要取决于劳动者的个人需求、用工单位的档案管理权限以及双方之间的协商结果。

综上所述，劳务派遣公司是否接收档案需根据其是否具有档案管理资质以及劳动者、用工单位之间的具体约定来确定。如果你是一名劳务派遣员工，对档案管理有任何疑问或需要帮助，建议及时向你的劳务派遣单位咨询或寻求帮助，以确保你的档案得到妥善管理和保存。