核心结论：工作中突发脑出血能否被认定为工伤，需结合具体情况判断，并非所有情况都能直接认定。以下分情况说明，并附上申请工伤鉴定需准备的证明材料。

一、能否认定为工伤？分情况判断

根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。若脑出血符合这一条件（如48小时内死亡），可认定为工伤。

若未达到“48小时内死亡”的标准，则需根据《工伤保险条例》第十四条判断是否属于“因工作原因”导致的工伤，例如：

1. 因工作强度、压力等直接引发脑出血：需证明疾病与工作存在直接因果关系（如长期加班、高强度劳动等证据）；
2. 非工作原因导致：如自身疾病（高血压、动脉瘤等）突发，且与工作无直接关联，则难以认定为工伤。

关键点：工伤认定需结合“工作时间、工作岗位、工作原因”三要素，脑出血本身不自动等同于工伤，需具体分析。

二、申请工伤鉴定需准备的证明材料

无论是否符合工伤条件，申请鉴定均需提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：需填写事故时间、地点、原因等基本信息；
2. 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等；
3. 医疗诊断证明：医院出具的脑出血诊断书、病历、抢救记录等；
4. 证人证言：同事或目击者书面证明突发疾病时的场景（如是否在工作岗位、是否因工作引发）；
5. 其他辅助材料：
   • 若涉及48小时内死亡，需提供死亡证明；
   • 若主张“因工作原因”，需提供工作记录、加班证明、体检报告（证明无既往病史）等。

提示：材料需真实、完整，建议尽快申请（工伤认定时效为事故发生后1年内），避免因拖延影响权益。

三、后续建议

1. 及时申请工伤认定：向单位所在地社保部门提交材料，单位未申请的，劳动者或家属可自行申请；
2. 保留证据：如工作记录、医疗文件、沟通记录等，以备后续争议；
3. 咨询专业意见：若对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

如有进一步疑问（如材料细节、认定流程等），可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细解答。