结论：工作期间在时间、地点、项目均符合工作过程要求的情况下突发性脑出血，是否视为工伤主要取决于具体情况。若职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，则可被认定为工伤；否则，一般不被视为工伤。

一、工伤认定的基本原则

工伤是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要依据工作时间、工作场所、工作原因以及是否因工作原因受到伤害或患病。对于突发性脑出血的情况，我们需要结合这些原则进行具体分析。

二、突发性脑出血的工伤认定情况

1. 一般情况（非工伤）：

   • 脑出血通常不被视为职业病，因此，如果职工在工作时间突发脑出血，但并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况一般不被认定为工伤。这是因为工伤的认定要求与工作有直接的因果关系，而脑出血往往被视为一种急性疾病，其发生可能与多种因素有关，如个人健康状况、生活习惯等，而不仅仅是工作原因。

2. 特殊情况（工伤）：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”。这一规定体现了对职工在工作过程中突发疾病死亡的特殊保护。

三、申请工伤认定的流程与材料

1. 申请流程：

   • 如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请应在规定的时间内提出，以确保程序的合法性和有效性。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单等；
   • 医疗诊断证明或者相关的医学证明书，如抢救记录、死亡证明等。这些材料是证明工伤事实的重要依据，必须真实、完整、有效。

四、注意事项与建议

1. 及时申请：如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。工伤认定的申请时效通常为事故伤害发生之日起一定时间内（具体根据当地规定而定），逾期申请可能无法获得认定。

2. 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。这些材料应真实、完整、有效，能够充分证明工伤事实的存在和因果关系。

3. 法律咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，建议职工或其近亲属在申请前向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。我可以根据具体情况提供专业的法律分析和建议，帮助职工或其近亲属更好地维护自身权益。

综上所述，工作期间突发性脑出血是否视为工伤主要取决于具体情况和相关法律规定。在遭遇此类情况时，建议职工或其近亲属及时咨询并遵循相关法律法规的规定进行操作。