员工因工作环境得病，可依法主张权利，具体处理方式需结合病情性质、因果关系及证据情况综合判断。以下从法律程序、责任认定、赔偿范围等角度展开说明：

1. 第一步：确认病情与工作环境的因果关系

• 职业病认定：若疾病属于《职业病分类和目录》中明确列明的职业病（如尘肺病、职业性中毒等），需向当地职业病诊断机构申请诊断，取得《职业病诊断证明书》后，可认定为工伤。
• 非职业病但与工作相关：若疾病虽未列入职业病目录，但能证明与工作环境、工作强度等存在直接因果关系（如长期加班导致过劳死、办公室甲醛超标引发白血病等），可通过司法鉴定或医疗证据证明关联性，仍可能被认定为工伤或侵权责任。

2. 第二步：依法主张权利的路径

• 路径一：申请工伤认定
  根据《工伤保险条例》，员工需在发病后30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，员工或家属可在1年内自行申请）。认定后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
• 路径二：提起侵权诉讼
  若单位未提供安全工作环境（如未配备防护设备、未进行职业病危害检测等），员工可依据《民法典》第1165条，以“单位未尽安全保障义务”为由提起侵权诉讼，主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

3. 第三步：关键证据的收集与固定

• 医疗证据：病历、诊断证明、职业病诊断书等，需明确疾病与工作环境的关联性。
• 工作环境证据：工作场所照片、视频、检测报告（如空气质量、噪音检测）、同岗位同事证言等，证明单位未履行安全保障义务。
• 因果关系证据：专家意见、司法鉴定报告等，证明疾病由工作环境直接导致。

4. 单位可能承担的责任类型

• 工伤保险责任：若认定为工伤，单位需配合申报工伤，并支付停工留薪期工资等。
• 民事赔偿责任：若单位存在故意或重大过失（如明知环境有害仍要求员工工作），可能需承担惩罚性赔偿。
• 行政责任：单位可能因违反《职业病防治法》《安全生产法》等被行政处罚（如罚款、停业整顿）。

5. 实务建议

• 及时行动：职业病诊断、工伤认定均有时间限制，逾期可能丧失权利。
• 协商与诉讼结合：可先与单位协商赔偿，协商不成再通过劳动仲裁或诉讼解决。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。

若您或家人遇到此类情况，可直接向我提供具体病情、工作环境细节及现有证据，我将进一步分析责任主体、赔偿项目及诉讼策略。