关于病假期间上班的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、基本原则

劳动者在病假期间如果实际提供了劳动，无论是否仍处于原定的病假期内，用人单位都应当按照正常出勤的标准来支付劳动报酬。这是因为员工已经履行了工作职责，与正常上班的情况无异。

二、具体计算方式

1. 正常出勤工资：

   • 对于病假期间实际上班的天数，用人单位应支付全额的正常出勤工资。例如，如果员工的正常日工资是300元，那么在病假期间上班的一天，就应获得300元的工资。

2. 病假工资与正常工资的差额补足：

   • 如果用人单位已经按照病假工资标准（如正常工资的60%）预付了病假期间的工资，那么对于实际上班的天数，需要补足正常工资与病假工资之间的差额。以小张为例，如果他的病假工资是180元/天（正常工资的60%），而他在病假期间上班一天，正常日工资为300元，那么单位就需要再支付120元（300元 - 180元）作为差额补足。

3. 加班工资的计算：

   • 如果劳动者在病假期间上班且工作时间超出了正常标准，那么应按照加班来计算工资。
     • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
     • 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
     • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、法律风险与权益保护

1. 劳动者权益：

   • 如果用人单位拒绝按照正常出勤或加班标准支付工资，劳动者有权与用人单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 用人单位风险：

   • 用人单位如果未依法支付病假期间上班的工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费等。逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、特别提示

• 虽然一般原则是按照正常出勤支付工资，但具体执行时还需参考单位的具体规定和劳动合同的约定。不同地方可能有细微差异，因此建议劳动者在遇到此类情况时，及时与公司的人事或财务部门沟通确认，以确保自身权益得到妥善保障。

综上所述，病假期间上班的工资计算是一个需要综合考虑多种因素的问题。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和计算方式，以便在必要时维护自己的合法权益。