针对您提出的“老板一直拖着工资不给怎么办”的问题，我理解您现在可能非常焦急且无助，但请放心，我会从多个角度为您详细分析并提供相应的法律建议。

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是您维护自身权益的法律依据。

2. 初步应对措施：

   • 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达您对及时支付工资的期望。有时候，拖欠可能是由于资金周转问题等临时性困难导致的，通过沟通可能能够解决问题。
   • 收集证据：在沟通过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 正式维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。这是相对快速且有效的维权方式。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望获得更正式的法律裁决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。

4. 可能面临的法律后果：

   • 对于用人单位而言，拖欠工资是违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决以及法院的判决。在严重情况下，用人单位还可能被列入失信名单，影响其商业信誉和经营活动。
   • 对于您个人而言，如果成功维权，您将获得拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，您的合法权益也将得到保护，避免因拖欠工资而遭受不必要的经济损失和精神压力。

5. 额外建议：

   • 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。这有助于维护您的形象和权益，也有助于问题的顺利解决。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等全方位的法律服务。

总结来说，面对老板拖欠工资的情况，您可以通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并保持冷静和理性。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。