在工地干活受伤后的赔偿问题，确实是一个涉及多个法律要点和流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程及相关法律知识点，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。
一、确认法律关系
首先，需要明确您与工地相关方（如用人单位、雇主等）之间的法律关系。这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证、工友证言等证据来证明。如果存在劳动关系，那么后续的赔偿流程将主要依据工伤保险的相关规定进行；如果不存在劳动关系，而属于雇佣关系，那么赔偿责任将主要由雇主承担。
二、申请工伤认定（如适用劳动关系）
如果您与工地相关方存在劳动关系，并且是在工作过程中受伤，那么应尽快申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。
三、进行劳动能力鉴定
经过治疗，如果您的伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会将根据相关标准确定您的伤残等级，这将成为后续赔偿的重要依据。
四、计算赔偿项目及金额
赔偿项目包括但不限于：
医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证和相关证据确定，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或按月支付生活护理费。护理等级根据护理依赖程度分为三级，护理费分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，根据伤残等级对应不同的月数支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在解除或终止劳动关系时支付。
五、赔偿途径
工伤保险赔偿：如果用人单位依法为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。
用人单位赔偿：如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均应由用人单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿。同时，用人单位还可能面临行政处罚。
第三人责任：如果您的受伤是由于第三人的原因造成的，那么您可以请求第三人承担赔偿责任。在雇佣关系下，您也可以先请求雇主承担赔偿责任，然后雇主再向第三人追偿。
六、争议解决
如果您与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以通过以下途径解决争议：
劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。
诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
综上所述，工地受伤后的赔偿问题需要根据具体情况和法律关系来处理。我建议您及时咨询专业律师或法律机构，以确保赔偿流程的顺利进行和赔偿金额的准确核算。同时，也请您保留好相关证据，如医疗记录、工资支付记录等，以便在需要时提供证明。