单位不交公积金违反《住房公积金管理条例》，但并非直接违反《劳动法》，不过仍需承担相应法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据层面
   《劳动法》中并未直接规定用人单位必须缴纳住房公积金，但《住房公积金管理条例》明确要求单位必须为员工缴纳。该条例属于国务院制定的行政法规，与《劳动法》同属劳动法律体系范畴，具有同等法律效力。因此，单位不交公积金的行为虽不直接违反《劳动法》，但违反了住房公积金专项法规。

2. 法律责任层面
   根据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下罚款。若单位逾期不缴或少缴公积金，管理中心可责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行。

3. 劳动者权益救济层面
   若单位未依法缴纳公积金，劳动者可通过以下途径维权：

   • 向当地住房公积金管理中心投诉（需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料）；
     
   • 申请劳动仲裁时，可要求单位补缴公积金（但仲裁委可能以“不属于劳动争议受案范围”为由不予处理，此时需直接通过公积金管理中心维权）；
     
   • 若因单位未缴公积金导致劳动者无法享受公积金贷款等权益，可要求单位赔偿实际损失（需举证损失与未缴公积金的因果关系）。

4. 与社保缴纳的关联性
   需注意：公积金缴纳与社保缴纳是独立的法定义务。单位不交社保同时违反《社会保险法》和《劳动法》，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿；但仅不交公积金时，劳动者不能直接以此为由解除合同主张补偿，但仍可通过上述途径要求补缴。

建议行动：若你遇到单位不交公积金的情况，可先与单位协商补缴；协商无果的，立即向当地住房公积金管理中心投诉（可通过官网或线下窗口提交材料）。若涉及复杂情况（如单位拒不执行补缴决定、需主张损失赔偿等），可进一步向我咨询具体操作方案。