单位内拉帮结派进行人身攻击，这种行为是违法的，可能涉及多个法律层面的问题。下面我从几个角度为你详细分析：
从治安管理处罚法的角度：
- 如果拉帮结派进行的人身攻击行为，如辱骂、恐吓等，情节较轻，尚未构成犯罪，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，对于公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，公安机关可以给予罚款或者拘留的处罚。这意味着，即使行为没有严重到构成犯罪，攻击者也可能面临行政处罚。
从刑法的角度：
- 如果拉帮结派进行的人身攻击行为情节严重，如长期、多次实施侮辱、诽谤行为，或者造成被害人精神严重受损等后果，那么这种行为可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侮辱罪、诽谤罪等罪名可能适用。一旦构成犯罪，攻击者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或者罚金等。
从劳动法的角度（如果攻击行为发生在工作场所）：
- 工作场所应当是一个和谐、尊重的环境。如果拉帮结派进行人身攻击的行为发生在工作场所，且这种行为对被攻击者的工作环境、工作情绪等产生了负面影响，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定。虽然劳动法可能没有直接规定“拉帮结派进行人身攻击”为违法行为，但根据劳动法的原则和精神，雇主有义务提供一个安全、健康的工作环境，包括防止职场欺凌和暴力行为。
给你的建议：
- 如果你或你身边的人遭遇了单位内拉帮结派进行的人身攻击，首先应当保持冷静，尽量收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等。
- 然后，你可以向单位的人力资源部门或者上级领导反映情况，要求单位采取措施制止这种行为，并保护你的合法权益。
- 如果单位未能有效处理，或者攻击行为持续存在且情节严重，你可以考虑向公安机关报案，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 对于攻击者来说，如果其行为构成违法或犯罪，将面临相应的行政处罚或刑事处罚。
- 对于单位来说，如果未能有效防止和处理职场欺凌和暴力行为，可能面临法律责任，包括因管理不善而导致的民事赔偿等。
总之，单位内拉帮结派进行人身攻击是违法的，不仅可能面临法律处罚，还会对工作环境和人际关系造成严重影响。如果你或你身边的人遭遇了这种情况，一定要及时采取措施维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。