工伤认定失败后，劳动者依然有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。不过，需要明确的是，劳动仲裁并非直接用于推翻或重新进行工伤认定，而是用于解决与工伤相关的劳动争议问题。以下是对这一问题的详细分析：
一、可申请劳动仲裁的情形
对工伤认定结论的异议：
- 若劳动者认为工伤认定机构作出的不予认定结论存在错误，如事实认定不清、法律适用不当等，虽然部分地区规定需先经过行政复议程序，但最终仍可通过法律途径寻求救济。同时，即使工伤未被认定，若因此产生的其他劳动权益争议（如工伤保险待遇、医疗费用支付等），劳动者同样有权申请劳动仲裁。
与工伤相关的其他劳动争议：
- 即便工伤认定不成立，劳动者与用人单位之间就工作伤害或职业病导致的其他问题（如治疗期间工资福利、社会保险缴纳等）存在争议时，也可通过劳动仲裁来解决。
二、申请劳动仲裁的要点
证据准备：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，必须收集并整理好所有能支持自己主张的证据材料。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、事故现场照片、证人证言等。证据的充分性和有效性对于仲裁结果至关重要。
时效注意：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需及时行使权利，避免错过时效期而面临败诉风险。
心理准备与成本考量：
- 劳动仲裁过程可能耗时耗力，且结果具有不确定性。劳动者在申请前应做好充分的心理准备，并权衡是否愿意承担这一过程中的时间和精力成本。
三、申请劳动仲裁的具体流程
准备仲裁申请书：
提交申请至有管辖权的劳动争议仲裁委员会：
- 劳动者应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
仲裁委员会审查并决定是否受理：
- 仲裁委员会将在规定时间内对申请进行审查，并决定是否受理。
开庭审理与调解：
- 受理后，仲裁委员会将进行开庭审理，并先行调解。调解不成的，将依法作出裁决。
四、其他法律救济途径
除劳动仲裁外，劳动者对工伤认定结论不服时，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。这些途径为劳动者提供了更多的法律救济选择，以确保其合法权益得到有效保障。
总结与建议：
工伤认定失败并不妨碍劳动者就相关劳动争议申请劳动仲裁。劳动者应明确仲裁的具体事项和目的，按照法律规定的程序和要求进行申请，并充分准备好相关证据材料。同时，也应注意时效问题和心理准备，必要时可考虑其他法律救济途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。