事业单位自动离职可能会产生以下几种后果：

1. 劳动关系终止与档案处理：

   • 自动离职通常意味着劳动者单方面解除了与事业单位的劳动关系。根据相关规定，事业单位在收到自动离职通知后，会办理相应的离职手续，包括停发工资、停缴社会保险等，并可能将个人档案转至人才交流中心或相关机构。若未及时办理档案转移，可能会影响个人后续的就业、社保缴纳等事宜。

2. 经济补偿与赔偿问题：

   • 经济补偿：在正常情况下，如果劳动者因个人原因提出离职，且符合法定条件（如提前通知、无违约行为等），事业单位可能不需要支付经济补偿。但自动离职往往被视为劳动者单方面违约，因此事业单位通常不会支付经济补偿。
   • 赔偿问题：如果自动离职给事业单位造成了经济损失（如未完成的工作交接、招聘新员工的费用等），事业单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这通常需要通过协商或法律途径解决。

3. 社保与公积金处理：

   • 自动离职后，事业单位会停止为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。劳动者需要及时了解自己的社保和公积金账户情况，并办理转移或续缴手续，以确保自己的权益不受影响。若未及时处理，可能会导致社保断缴、公积金账户冻结等问题。

4. 再就业影响：

   • 自动离职可能会对劳动者的再就业产生一定影响。一些用人单位在招聘时可能会要求劳动者提供原单位的离职证明或推荐信。如果劳动者因自动离职而未能获得这些材料，可能会增加再就业的难度。此外，自动离职也可能被视为劳动者缺乏职业责任感和稳定性，从而影响用人单位的招聘决策。

5. 法律责任与风险：

   • 如果自动离职过程中存在违法行为（如未提前通知、泄露单位机密等），劳动者可能会面临法律责任和风险。例如，事业单位有权向劳动者追究违约责任或侵权责任，并要求赔偿因此造成的损失。

建议与注意事项：

• 在考虑自动离职前，建议劳动者先了解自己的劳动合同和事业单位的相关规定，确保自己的行为符合法律法规和合同约定。
• 如果确实需要离职，建议提前与事业单位沟通并办理正式的离职手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 离职后，及时关注自己的社保和公积金账户情况，并办理相关转移或续缴手续。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。