每四年一次的探亲假，其起止时间的计算主要依据职工开始享受探亲假的条件及单位的具体规定，但通常遵循以下原则：

1. 起始时间的确定：

   • 工作年限条件满足时：探亲假一般要求职工在单位工作满一定年限（如一年以上）后，方可享受。因此，起始时间通常是从职工满足工作年限条件并正式提出探亲假申请，且经单位批准之日起算。
   • 特定日期或事件后：在某些情况下，探亲假的起始时间可能与特定日期（如春节、国庆节等法定节假日）或特定事件（如职工结婚、生育等）相关联，具体需根据单位规章制度或劳动合同中的约定来确定。

2. 结束时间的确定：

   • 假期天数计算完毕时：探亲假的结束时间通常是根据假期天数来计算的。例如，如果规定每四年可享受20天的探亲假，那么从起始日期开始计算，满20天后即为结束日期。
   • 单位规定或特殊情况：如果单位有特别规定，或者职工在探亲假期间遇到特殊情况（如疾病、意外等）需要延长假期，那么结束时间可能会相应调整。这种情况下，职工应及时向单位报告并办理相关手续。

额外说明：

• 单位规章制度的重要性：不同单位可能对探亲假的起止时间有不同的规定，因此职工在享受探亲假前，应仔细阅读并了解单位的规章制度，确保自己的权益得到保障。
• 与单位的沟通：如果职工对探亲假的起止时间有疑问或需要特殊安排，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以达成共识并避免不必要的纠纷。

建议：

• 在享受探亲假前，职工应提前规划好行程，并与单位确认好假期的起止时间，以确保假期的顺利进行。
• 如果在探亲假期间遇到任何问题或需要延长假期，职工应及时与单位联系并办理相关手续，以避免影响工作关系和自身权益。