周末公出是否算加班，需根据具体情况来判断，核心在于员工在公出期间的实际工作内容、工作强度、时间支配自由度以及用人单位的相关规定和安排。以下从不同角度为你详细分析：
算加班的情况
实际进行工作：
- 若员工在周末公出期间明确执行了工作任务，比如参加会议、拜访客户、开展业务洽谈等具体活动，这些均属于在法定休息日提供劳动的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，此类情况应被认定为加班，用人单位需安排补休或支付加班工资。
- 举例：小张是销售，周末被公司安排去外地拜访重要客户并洽谈合作，期间一直在进行工作沟通，这种情况就属于加班。
受工作时间限制：
- 即使员工在公出期间没有直接进行具体的工作任务，但若受到用人单位的限制，不能自由支配时间，如需要随时待命处理工作相关事宜、保持电话畅通等，这种情况在司法实践中也可能被视为加班。
- 举例：小李周末被派去外地参加培训，但公司要求他随时准备接收工作指令，不能自由活动，这也可能被认定为加班。
工作强度大，无法休息：
- 如果员工在周末公出期间虽然参加了培训、会议等活动，但这些活动的工作强度较大，导致员工无法得到充分休息，也应考虑认定为加班。
- 举例：小王周末被派去外地参加一个高强度的项目研讨会，从早到晚都在讨论项目，几乎没有休息时间，这种情况应算加班。
不算加班的情况
仅在路途时间：
- 员工在周末仅处于前往公出地点的路途上，并未实际开展工作，且路途时间主要由客观交通因素决定，而非用人单位要求的工作时间，此情况一般不认定为加班。
- 举例：小赵周末要去外地出差，但只是在路上花费时间，到达目的地后并未立即开展工作，且可以自由安排时间，那么路途时间不算加班。
可自由支配时间：
- 员工在公出地点，周末没有具体的工作安排，可以完全自由支配时间进行休息、游玩等活动，未受到用人单位的管理和约束，这种情况下通常不被视为加班。
- 举例：小孙周末被派去外地，但到达后公司没有安排任何工作，他可以自由安排自己的时间，这种情况不算加班。
公司特殊规定：
- 用人单位可能有关于周末公出是否算作加班的内部规定。如果公司明确规定周末公出不算作加班，且该规定不违反相关法律法规，那么按照公司规定执行。但员工应确保了解并遵守公司的相关规定，同时，如果员工在出差过程中实际工作时间远远超过了正常工作时间，单位仍然可能需要按照法律规定支付相应的加班费用。
- 举例：某公司规定周末公出只给予一定的交通补贴和餐补，不算加班，但如果员工实际工作时间很长，公司仍需支付加班费。
综合建议
- 了解公司规定：员工应了解公司关于周末公出的相关规定，明确自己的权益。
- 保留证据：如果认为周末公出属于加班，应保留好相关证据，如工作记录、会议通知、签到表等，以备不时之需。
- 沟通协商：如有争议，可与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：若协商无果，可寻求法律途径解决，维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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