核心结论：公司没钱发工资，员工可以通过多种合法途径追讨工资，具体包括协商、投诉、申请仲裁、提起诉讼等。以下是对这些途径的详细说明：

1. 与公司协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，了解公司目前的经济状况，以及是否有具体的发薪计划。
   • 在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资，并保留好协商的记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决公司支付工资，公司必须履行。如果公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在劳动仲裁裁决后，如果公司仍然不支付工资，员工可以向法院提起诉讼。
   • 法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决公司支付工资，公司必须履行。否则，员工可以申请强制执行，法院会采取一系列措施来确保判决的执行。

额外建议：

• 在追讨工资的过程中，员工应保留好所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明员工与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
• 如果员工担心自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

核心前提：员工与公司之间存在劳动关系，且公司确实存在拖欠工资的行为。在追讨工资的过程中，员工应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。