关于您提出的“辞职一周可以走吗”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及您与用人单位之间的劳动合同约定，还有相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。这意味着，在大多数情况下，您不能仅仅辞职一周后就立即离开，而是需要等待三十天的通知期满。

然而，如果您正处于试用期，那么情况就有所不同了。根据同样的法律条款，劳动者在试用期内只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以，如果您还在试用期内，并且已经提前三日通知了用人单位，那么辞职一周后离开是可能的，但这也取决于用人单位的具体安排和是否需要您进行工作交接。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，而不需要提前通知。但这种情况并不常见，且需要您有充分的证据来支持您的主张。

总的来说，除非您处于试用期内且已经提前通知了用人单位，或者用人单位存在违法行为，否则您通常需要等待三十天的通知期满后才能离开。因此，辞职一周后是否能走，很大程度上取决于您当前的工作状态和是否已经按照法律规定提前通知了用人单位。

最后，我建议您在辞职前与用人单位进行充分的沟通，明确您的离职时间和工作交接事宜，以确保离职过程的顺利进行。同时，也请您务必保留好相关的书面通知和证据，以备不时之需。