结论：工伤停工留薪期间春节放假，一般不可以将年假纳入其中，但需分情况讨论，具体如下：

1. 从停工留薪期与年假的性质来看
   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是基于职工因工伤需要治疗和恢复的特殊情况而给予的法定待遇，目的是保障职工在工伤治疗期间的基本生活和医疗需求。
   • 年假则是职工连续工作满一定期限后，依法享有的带薪休假权利，用于职工休息和放松，以恢复体力和精力，提高工作效率。年假的安排通常由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。
   • 由于二者性质不同，目的也不同，所以一般情况下不能将年假纳入工伤停工留薪期的春节放假中。也就是说，职工在停工留薪期享受的是工伤待遇，不能因为春节放假就将其视为年假而减少或取消年假。
2. 从特殊情况来看
   • 如果用人单位与职工协商一致，并且不违反法律法规的强制性规定，也可以将春节放假期间的部分天数视为年假。例如，职工的停工留薪期较长，春节放假时间也较长，用人单位在与职工充分沟通并取得职工同意的情况下，可以将春节放假中的部分天数按照年假处理，这样既不影响职工的工伤待遇，也能合理安排职工的休假。但这种协商一致的情况需要以书面形式确定下来，以避免后续产生纠纷。

建议：如果职工对于工伤停工留薪期间春节放假与年假的关系存在疑问，或者用人单位与职工之间就此问题产生争议，建议及时收集相关证据，如工伤认定决定书、停工留薪期确认通知、劳动合同等，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来解决争议。有问题可以直接向我咨询。