关于无名指骨折的法律认定，这主要涉及到人体损伤程度的鉴定以及工伤认定两个方面。以下我会结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。

一、人体损伤程度鉴定

根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部联合发布的《人体损伤程度鉴定标准》，人体损伤程度被划分为重伤、轻伤和轻微伤三个等级。对于无名指骨折的具体鉴定，需要依据骨折的类型、位置、严重程度以及对功能的影响等因素来综合判断。

1. 重伤：通常指的是对人体造成严重损害，影响生命健康或导致长期功能障碍的损伤。无名指骨折一般难以达到重伤的标准，除非骨折极其严重，如粉碎性骨折且伴有严重并发症。

2. 轻伤：指的是对人体造成一定损害，但不影响生命健康，且经过治疗可以恢复的损伤。无名指骨折，如果骨折类型较为简单，如线性骨折，且没有严重并发症，通常会被鉴定为轻伤。

3. 轻微伤：指的是对人体造成轻微损害，不影响生命健康，且恢复较快的损伤。如果无名指骨折非常轻微，如骨裂，且没有明显移位或并发症，可能会被鉴定为轻微伤。

二、工伤认定

对于无名指骨折是否构成工伤，需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行判断。

1. 工伤定义：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果无名指骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤的定义，那么就可以申请工伤认定。

2. 工伤认定流程：

   • 申请：受伤员工或其家属应在规定时间内向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。
   • 审核：用人单位应在收到申请后及时进行审核，并在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
   • 调查：社会保险行政部门会对受伤情况进行调查，包括询问当事人、查阅相关证据等。
   • 认定：根据调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。

3. 伤残等级评定：如果无名指骨折被认定为工伤，那么还需要进行伤残等级评定。伤残等级评定是根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准进行的，评定结果将直接影响工伤员工的赔偿金额。

三、实际案例参考

在您提供的案例中，员工徐某在车间受伤导致无名指骨折，并被评定为八级伤残。这说明了无名指骨折在符合一定条件下是可以被认定为工伤，并进行伤残等级评定的。但需要注意的是，案例中也提到了工伤造假的情况，这是违法行为，会受到法律的严惩。

四、建议

1. 及时就医：如果发生无名指骨折等工伤事故，应立即就医并保留好相关医疗证明。
2. 了解法律法规：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在发生工伤时能够维护自己的合法权益。
3. 合法维权：如果发生工伤争议或纠纷，应通过合法途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，无名指骨折的法律认定主要涉及到人体损伤程度鉴定和工伤认定两个方面。在发生工伤事故时，员工应及时就医并了解相关法律法规，以便维护自己的合法权益。