教师遗属补助若存在不属实情况，确实有可能引发法律纠纷。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 补助发放的依据与条件
   教师遗属补助通常基于《社会保险法》《工伤保险条例》或地方性政策（如《机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行办法》）发放。若遗属不符合法定条件（如未达到年龄要求、未丧失劳动能力、未提供必要证明材料等），或发放单位存在审核疏漏，其他合法继承人或相关方可能以“不当得利”或“行政违法”为由提起民事诉讼或行政诉讼，要求返还补助或纠正行政行为。

2. 补助金额的争议
   若遗属认为发放金额低于法定标准（如未按当地平均工资比例计算），或发放单位以“政策调整”“经费不足”等理由减少补助，遗属可通过行政复议或行政诉讼主张权益。例如，某地教师遗属补助标准明确为“上年度职工月平均工资的40%”，若实际发放低于此标准，遗属有权要求补足差额。

3. 补助资格的认定纠纷
   实践中常见争议包括：

   • 继承权争议：如教师再婚后，现配偶与前配偶子女对遗属资格产生分歧；
     
   • 劳动能力认定：遗属是否“完全丧失劳动能力”需通过劳动能力鉴定，若鉴定结果存疑，可能引发诉讼；
     
   • 赡养关系证明：非直系亲属（如兄弟姐妹）主张补助时，需证明实际承担了赡养义务，否则可能被驳回。

4. 程序违法风险
   若发放单位未依法公示补助政策、未听取利害关系人意见，或存在“暗箱操作”，遗属可依据《行政诉讼法》提起诉讼，要求撤销违规发放决定。例如，某校未公示补助名单，直接向特定人员发放，被其他教师遗属起诉后，法院判决发放行为违法并责令重新审核。

建议：若涉及遗属补助纠纷，需重点收集以下证据：

• 教师死亡证明、劳动关系证明；
  
• 遗属身份证明（户口本、结婚证等）；
  
• 劳动能力鉴定报告（如适用）；
  
• 补助发放记录、政策文件依据。
  

如有具体案件细节或需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合地方政策为你提供针对性解答。