新老板来降了老员工的工资，这是不合法的行为，老员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应严格遵守。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低劳动者的工资，这属于违法行为，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。
应对措施与建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与新老板进行友好协商，明确表达你对降薪的不满和担忧，要求恢复原工资水平。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位降薪的违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚，要求其恢复原工资水平并支付拖欠的工资差额。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明用人单位存在违法行为。
- 劳动争议仲裁委员会会依法进行裁决，维护你的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要聘请律师来协助你进行诉讼。
注意事项与风险提示
- 在采取任何行动之前，请确保你已收集并保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
- 在与用人单位协商或投诉过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护自己的权益，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，用人单位单方面降薪是违法的行为，你有权拒绝并采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。