猝死是否属于工亡，需根据具体情况判断，但通常在满足一定条件下可认定为工亡。以下从不同角度为你详细分析：
一、工亡的认定标准
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款是认定猝死是否属于工亡的关键依据。
工作时间和工作岗位：这是认定工亡的首要条件。职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病，才能考虑视同工伤。如果职工在非工作时间或非工作岗位上突发疾病死亡，则一般不被认定为工亡。
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：这是认定工亡的另一个重要条件。职工必须是在突发疾病后立即死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，才能被视同工伤。如果职工突发疾病后经过长时间抢救才死亡，或者抢救时间超过48小时，则可能不被认定为工亡。不过，关于“48小时”的起算时间，实践中一般以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，但具体还需根据案件情况和医疗记录综合判断。
二、特殊情况下的工亡认定
除了上述基本条件外，还有一些特殊情况下的工亡认定需要注意：
职工在连续工作过程中和工作场所内，因工作原因导致突发疾病死亡：这种情况下，即使职工的死亡时间超过了48小时，也可能被认定为工亡。因为这种情况下，职工的死亡与工作有直接的因果关系。
职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但未立即死亡，而是在送医途中或医院抢救过程中死亡：这种情况下，只要死亡时间在48小时之内，且职工的死亡与突发疾病有直接关系，一般也可以被认定为工亡。
三、工亡认定的程序
如果职工或其家属认为猝死属于工亡，可以按照以下程序进行认定：
提出工伤认定申请：职工或其家属应在职工死亡后的一定时间内（一般为30日内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，职工或其家属也可以在1年内直接提出申请。
提交相关材料：在提出工伤认定申请时，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
社会保险行政部门受理并调查：社会保险行政部门在收到申请后，会进行受理并开展调查工作。他们会根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
申请行政复议或提起行政诉讼：如果职工或其家属对社会保险行政部门的认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
四、法律建议
及时收集证据：在职工突发疾病后，家属应及时收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以及医疗诊断证明等材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
咨询专业律师：由于工亡认定涉及复杂的法律程序和证据收集工作，建议家属在申请工伤认定前咨询专业律师的意见，以确保申请的顺利进行和权益的得到保障。
关注时效问题：家属应注意工伤认定申请的时效问题，避免因超过时效而无法获得工伤认定。
总之，猝死是否属于工亡需根据具体情况判断。如果满足《工伤保险条例》第十五条规定的条件，且经过社会保险行政部门的认定程序，一般可以被认定为工亡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。