未签劳动合同并不直接等同于临时工。这一结论可以从以下几个方面进行详细解释：

1. 劳动合同与用工形式的定义：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
   • “临时工”这一概念并非法律上的正式术语，它通常指的是非全日制、短期或临时性的用工形式。然而，在现代劳动法律体系中，更强调的是用工关系的实质，而非仅仅依据用工时间的长短或合同的形式来划分。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这并不意味着劳动者就是临时工。相反，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 未签劳动合同并不影响劳动关系的成立。只要劳动者实际提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，双方之间就形成了事实上的劳动关系。

3. 临时工与正式员工的区别：

   • 临时工与正式员工的主要区别可能在于用工期限、工作内容、工资待遇等方面，但这些区别并不是由是否签订劳动合同来决定的。
   • 实际上，无论是临时工还是正式员工，只要他们与用人单位之间形成了劳动关系，就应当受到劳动法律的同等保护。

4. 实际案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，许多未签劳动合同的劳动者在维权时，法院或仲裁机构会根据他们实际提供的劳动、用人单位的接受情况以及双方之间的实际关系来判断是否存在劳动关系，而不是仅仅依据是否签订了书面劳动合同。
   • 因此，即使未签劳动合同，劳动者也有可能被认定为正式员工，享受与正式员工同等的法律待遇。

建议：

• 对于劳动者来说，无论用工形式如何，都应当尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
• 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
• 如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。