结论前置：不可以仅因同意支付N+1工资就随意解雇员工。解雇员工必须符合法定条件，并遵循法定程序，否则可能构成违法解雇，需承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 法定解雇条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解雇员工必须基于法定的理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 若用人单位无法提供充分的证据证明员工存在上述法定解雇情形，而仅以同意支付N+1工资为由解雇员工，则可能构成违法解雇。

2. N+1工资的含义与支付条件：

   • N+1工资通常指的是经济补偿金，其中N代表员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；+1则代表额外支付一个月工资作为代通知金（在特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同时需支付）。
   • 经济补偿金的支付并不意味着用人单位可以随意解雇员工。它只是在解雇员工时，用人单位需要承担的一种经济责任。

3. 违法解雇的法律后果：

   • 若用人单位违法解雇员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常为经济补偿金的两倍，即2N（若未支付代通知金，则可能还包括+1的部分，但具体需根据案情判断）。

4. 解雇程序的重要性：

   • 除了符合法定解雇条件外，用人单位还需遵循法定的解雇程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面解雇通知等。
   • 若用人单位未遵循法定程序解雇员工，即使支付了经济补偿金，也可能构成违法解雇。

法律建议：

• 作为用人单位，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保解雇员工的行为合法合规。
• 在解雇员工前，应充分评估解雇的合法性和合理性，并准备好充分的证据以支持解雇决定。
• 若对解雇程序或经济补偿金的支付存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

举例说明：

假设某员工在用人单位工作了5年，因轻微违反公司规章制度被解雇。用人单位同意支付N+1工资（即6个月工资）作为经济补偿金。然而，由于该员工的违规行为并不严重，且用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，因此该解雇行为可能构成违法解雇。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（即12个月工资，若未支付代通知金则可能更多）。