当您在公司工作了17年后被辞退，赔偿情况确实需要结合劳动合同、公司规定以及《劳动合同法》等相关法律法规来综合确定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况和维权建议：
一、赔偿情况分析
合法辞退且无需支付经济补偿：
- 如果您存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 若因您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 或您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
- 或公司因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要裁员。
- 在这些情况下，公司需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了17年，因此应获得17个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法辞退：
- 如果公司的辞退行为不符合法律规定的条件和程序，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即您可要求支付34个月工资作为赔偿金。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但这一规定在您月工资未超过三倍平均工资的情况下不适用。
二、维权建议
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司协商解决补偿问题，看是否能达成双方都能接受的补偿方案。
劳动监察投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
劳动仲裁与诉讼：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
及时咨询专业法律人士：
- 在面临裁员时，建议您尽快咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到妥善保护。他们可以帮助您准确计算赔偿金额，并为您提供法律上的支持和建议。
综上所述，您在工作17年后被辞退时，应综合考虑劳动合同、公司规定及法律法规来确定补偿方式和金额。同时，您也应了解自己的维权途径，确保自身权益不受侵害。希望这些信息能对您有所帮助。