劳务派遣工并非直接归用工单位管理，而是由劳务派遣单位与用工单位共同管理，但以劳务派遣单位的管理为主。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳务派遣工的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
   • 用工单位则是劳务派遣工实际提供劳动的场所，负责提供劳动条件、进行日常管理（如工作安排、考勤等），但并不直接承担用人单位的法律责任。

2. 管理职责划分：

   • 劳务派遣单位负责劳务派遣工的整体管理，包括招聘、培训、劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳等。
   • 用工单位则主要负责劳务派遣工在工作现场的具体管理，如工作任务的分配、工作纪律的监督、工作表现的考核等。但用工单位的管理行为应当受到劳务派遣协议的约束，并不得侵犯劳务派遣工的合法权益。

3. 实际案例说明：

   • 假设某劳务派遣工被派遣至一家制造企业工作，那么该劳务派遣工的工资、社会保险等由劳务派遣单位负责支付和缴纳；而该劳务派遣工的工作任务分配、工作纪律监督等则由制造企业（用工单位）负责。
   • 如果该劳务派遣工在工作中发生工伤，那么首先由劳务派遣单位承担工伤保险责任；但如果用工单位存在过错（如未提供安全的工作环境），则用工单位也可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳务派遣工而言，应当明确自己的用人单位是劳务派遣单位，而非用工单位。在遇到劳动权益受损时，应当首先向劳务派遣单位主张权利。
   • 对于用工单位而言，应当严格遵守劳务派遣协议和相关法律法规的规定，不得侵犯劳务派遣工的合法权益。同时，用工单位也应当对劳务派遣工进行必要的管理和培训，确保其能够胜任工作并遵守工作纪律。

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