针对您提出的“劳务临时工工厂要有什么证件”的问题，这实际上涉及到的是劳务派遣业务的经营许可问题。如果工厂打算从事劳务派遣业务，即向其他用工单位派遣临时工，那么需要办理一系列的证件和手续。以下是详细的解答：
首先，工厂需要申请并获得《劳务派遣经营许可证》。这是从事劳务派遣业务的基本前提，也是合法经营的重要保障。申请该许可证时，需要向许可机关提交以下材料：
劳务派遣经营许可申请书：这是申请许可证的正式文件，需要详细填写工厂的基本信息、业务范围、经营计划等内容。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》：如果工厂已经设立，需要提供营业执照；如果正在设立过程中，需要提供《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告：公司章程是工厂的基本法规，验资报告或财务审计报告则用于证明工厂的注册资本和财务状况。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单：这包括工厂的房产证明或租赁协议，以及办公设施设备和信息管理系统的清单，用于证明工厂有适合开展劳务派遣业务的场所和设施。
法定代表人的身份证明：这是确认工厂法定代表人的身份和资格的重要文件。
劳务派遣管理制度：这包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。这些制度是保障劳动者权益、规范劳务派遣行为的重要依据。
拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本：这是工厂与用工单位之间签订劳务派遣协议的样本，用于明确双方的权利和义务。
在提交这些材料后，许可机关会对申请进行受理、审查，并在一定时间内作出是否准予行政许可的决定。如果符合法定条件，工厂将获得《劳务派遣经营许可证》，从而可以合法地从事劳务派遣业务。
此外，工厂在从事劳务派遣业务时，还需要遵守相关的法律法规和规章制度，如《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》等，确保劳务派遣行为的合法性和规范性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。