关于事实劳动关系的认定标准，以及劳动者年纪较大时的处理办法，以下是我的详细解答：
事实劳动关系的认定标准
事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。其认定标准主要包括以下几点：
双方主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
实际履行劳动义务：劳动者需实际为用人单位提供了劳动，这是事实劳动关系成立的核心要件。劳动的形式可以是多样的，包括但不限于生产、经营、管理、服务等。
接受用人单位管理：劳动者在劳动过程中需接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度。这是判断劳动关系与劳务关系、承揽关系等的重要区别。
报酬支付：用人单位需向劳动者支付劳动报酬，这是劳动者提供劳动的对价。报酬的形式可以是工资、奖金、津贴等，支付方式可以是现金、银行转账等。
劳动场所与工具：劳动者通常在用人单位提供的劳动场所内，使用用人单位提供的劳动工具进行劳动。当然，随着远程办公等新型工作方式的兴起，这一要件也在逐渐弱化。
劳动者年纪较大时的处理办法
对于年纪较大的劳动者，如果其与用人单位之间形成了事实劳动关系，同样受到劳动法的保护。在处理年纪较大劳动者的事实劳动关系时，需注意以下几点：
保护合法权益：无论劳动者年龄大小，其合法权益都应得到保护。用人单位不得因劳动者年龄较大而降低其工资、福利等待遇，或解除其劳动合同（除非符合法定解除条件）。
关注健康与安全：年纪较大的劳动者在劳动过程中可能面临更多的健康和安全风险。用人单位应关注其身体状况，提供必要的劳动保护措施，确保其劳动安全。
灵活安排工作：根据劳动者的身体状况和实际能力，用人单位可以与其协商灵活安排工作时间、工作地点或工作内容等，以适应其特殊需求。
依法解除或终止劳动关系：如果因劳动者年龄较大、身体状况等原因需要解除或终止劳动关系，用人单位应依法进行，并支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，应关注劳动者的社会保障情况，确保其能够顺利享受养老保险等社会保障待遇。
总结与建议：
事实劳动关系的认定需综合考虑双方主体资格、实际履行劳动义务、接受用人单位管理、报酬支付以及劳动场所与工具等因素。对于年纪较大的劳动者，其事实劳动关系同样受到法律保护。用人单位应关注其合法权益、健康与安全，并依法处理劳动关系。如果您或您身边的劳动者遇到相关问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。