公司被限制高消费，一般情况下员工仍然可以去上班。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司被限制高消费的含义

公司被限制高消费，通常是因为公司作为被执行人，未履行生效法律文书确定的给付义务，而被人民法院依法采取的限制消费措施。这种措施主要针对的是公司及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人等，限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费。

二、员工上班与公司被限制高消费的关系

1. 员工身份独立：员工是公司的劳动者，与公司之间存在劳动关系，但员工并非公司被限制高消费的对象。因此，公司被限制高消费，并不直接影响员工的上班权利。
2. 上班是劳动权利：员工按照劳动合同的约定，享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利，同时也负有完成劳动任务、遵守劳动纪律等义务。上班是员工履行劳动义务、享受劳动权利的基本方式，不受公司被限制高消费的影响。

三、可能存在的特殊情况

尽管一般情况下员工可以去上班，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 公司经营状况恶化：如果公司被限制高消费是因为经营状况严重恶化，甚至面临破产清算，那么员工的工资支付、社保缴纳等权益可能会受到影响。在这种情况下，员工虽然仍然可以去上班，但可能需要关注公司的经营状况，及时了解自己的权益是否受到侵害。
2. 员工个人被限制高消费：如果员工个人因为某些原因（如个人债务纠纷）被限制高消费，那么这可能会影响员工的出行、住宿等方面，但并不直接影响员工的上班权利。不过，员工需要遵守限制高消费的相关规定，避免因个人行为给公司带来不必要的麻烦。

四、法律建议

1. 关注公司经营状况：员工可以关注公司的经营状况，及时了解公司的财务状况、业务发展等情况，以便在必要时采取措施保护自己的权益。
2. 遵守法律法规：员工需要遵守国家法律法规和公司的规章制度，履行自己的劳动义务，同时享受自己的劳动权利。
3. 及时咨询：如果员工对公司被限制高消费的情况有疑问或担忧，或者自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。