在劳动仲裁中，若卖家（通常指用人单位）和买家（通常指劳动者）协商不一致，仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，不会因协商不一致而直接支持某一方。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的基本原则
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其基本原则包括合法、公正、及时处理等。在仲裁过程中，仲裁庭会依据相关法律法规，对双方提供的证据进行审查，并据此作出裁决。协商不一致并不影响仲裁庭的裁决，仲裁庭会独立、公正地行使裁决权。
二、协商不一致的处理方式
继续协商：
- 在仲裁过程中，双方仍然可以继续协商，尝试达成一致意见。如果协商成功，可以撤回仲裁申请或者按照协商结果签订和解协议。
等待仲裁裁决：
- 如果协商不一致，双方需要等待仲裁庭的裁决。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，对争议事项进行裁决。裁决结果具有法律效力，双方必须履行。
三、仲裁裁决的效力与执行
裁决的效力：
- 仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力。双方必须按照裁决结果履行义务，否则将面临法律责任。
裁决的执行：
- 如果一方不履行裁决结果，另一方可以向人民法院申请强制执行。人民法院会依法对裁决结果进行强制执行，确保裁决的效力得到实现。
四、对用人单位和劳动者的建议
对用人单位的建议：
- 在仲裁过程中，用人单位应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料。同时，也应尊重劳动者的权益，尝试通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 如果对仲裁裁决结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但应确保诉讼理由充分、证据确凿。
对劳动者的建议：
- 劳动者在仲裁过程中应充分维护自己的权益，提供必要的证据和材料支持自己的主张。同时，也应保持理性、客观的态度，尝试与用人单位协商解决问题。
- 如果对仲裁裁决结果不满意，同样可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，应仔细评估诉讼风险和成本，确保诉讼行为合理、有效。
总结来说，在劳动仲裁中，协商不一致并不会影响仲裁庭的裁决。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应尊重仲裁庭的裁决结果，并依法履行义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。