职工工作时间为非标准工作时间，仍然存在休息日。以下是对此问题的详细分析：
一、非标准工作时间的定义与休息日的存在
非标准工作时间，通常指的是不同于常规的每日8小时、每周40小时的工作时间制度，如综合计算工时工作制和不定时工作制。这些制度是为了适应特定行业或岗位的工作特点而设立的。然而，无论工作时间如何安排，职工都享有休息和休假的权利，这是劳动法的基本原则之一。
二、不同非标准工作时间制度下的休息日安排
综合计算工时工作制：
- 在这种制度下，职工的工作时间在一个计算周期内（如周、月、季、年）是综合计算的，平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 如果在一个计算周期内，职工的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分应视为加班，并应支付相应的加班费。
- 即使在这种制度下，职工仍然享有休息日。休息日的具体安排可能因行业、岗位和工作需要而有所不同，但应确保职工有足够的休息时间。
不定时工作制：
- 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
- 在这种制度下，职工的工作时间不受固定限制，但并不意味着职工没有休息日。实际上，不定时工作制的职工同样享有休息和休假的权利，只是其休息日的安排可能更加灵活。
三、法律保障与休息日权益
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工享有休息和休假的权利，用人单位应当保证职工每周至少休息一日。
- 对于实行非标准工作时间的职工，用人单位应当根据实际情况，合理安排职工的休息日，确保职工有足够的休息时间，以维护其身心健康和工作效率。
- 如果用人单位违反相关规定，未安排职工休息日或未支付加班费等，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、实际建议
- 对于实行非标准工作时间的职工，建议与用人单位明确休息日的安排和加班费的支付标准，以避免后续纠纷。
- 如果职工认为自己的休息日权益受到侵害，可以及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以便维权。
- 在必要时，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，职工工作时间为非标准工作时间时，仍然存在休息日。用人单位应当根据实际情况合理安排职工的休息日，并确保职工享有休息和休假的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。