公司通常不能仅因某个人而随意改变发工资的时间，但具体情况需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司通常会在其规章制度中明确规定工资的发放时间，这是公司管理的一部分，旨在确保工资发放的规范性和稳定性。
   • 同时，劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也可能包含关于工资发放时间的具体条款。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工资发放时间，且没有合法合理的理由，公司不能仅因某个人而随意改变这一时间。否则，可能构成违约，劳动者有权要求公司按照原约定时间发放工资。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 虽然法律没有直接规定工资发放的具体时间（如每月几号），但要求用人单位必须按时支付，不得拖欠。
   • 如果公司因某个人而改变工资发放时间，且这种改变导致劳动者无法按时获得劳动报酬，可能违反了法律法规中关于及时足额支付劳动报酬的规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的变更：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司因经营困难、资金周转问题等，可能需要临时调整工资发放时间。
   • 在这种情况下，公司应当与劳动者进行充分沟通，说明原因，并尽可能与劳动者协商达成一致意见。如果劳动者同意变更工资发放时间，且这种变更不违反法律法规的强制性规定，那么这种变更是合法的。
   • 但如果公司未经劳动者同意，单方面改变工资发放时间，且没有合法合理的理由，那么这种变更就是违法的。

建议：

• 如果你作为劳动者，发现公司因某个人而改变了工资发放时间，且这种改变对你造成了不利影响，你可以先与公司进行沟通，了解原因，并表达你的诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 同时，我也建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

总之，公司不能仅因某个人而随意改变发工资的时间，除非这种改变有合法合理的理由，并且得到了劳动者的同意。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。