公务员主动取消录用和辞职在性质、程序及法律后果上均存在显著区别，具体分析如下：
一、性质与定义
主动取消录用：
- 定义：通常指公务员在试用期内，因个人原因或不符合录用条件，主动向单位提出取消录用的申请。
- 性质：这更多是一种对录用关系的提前终止，可能涉及对录用条件的重新审视或个人职业规划的调整。
辞职：
- 定义：公务员在正式录用后，因个人原因（如职业发展、家庭因素等）向单位提出解除劳动关系的申请。
- 性质：这是公务员对其职业身份的主动放弃，通常发生在试用期满后，且需遵循一定的程序和规定。
二、程序与要求
主动取消录用：
- 程序：一般需在试用期内提出，并需经过单位的审核和批准。单位会根据录用条件、个人表现等因素进行综合评估，决定是否同意取消录用。
- 要求：公务员需提交书面申请，说明取消录用的原因，并可能需要提供相关证明材料。
辞职：
- 程序：公务员需提前向单位提交书面辞职申请，并经过单位的审批。审批过程中，单位可能会考虑工作交接、人员安排等因素。
- 要求：根据《公务员法》及相关规定，公务员辞职需满足一定的条件，如未涉及国家秘密、未在重要岗位工作等。同时，辞职后可能需遵守一定的竞业限制或保密义务。
三、法律后果与影响
主动取消录用：
- 后果：若单位同意取消录用，公务员将失去公务员身份，且可能因未完成试用期而面临一定的职业空白期。此外，取消录用可能对个人信用记录产生一定影响，但通常不会严重到影响未来就业。
- 影响：主要影响个人职业规划和发展路径，需重新考虑职业方向和就业选择。
辞职：
- 后果：公务员辞职后，将彻底失去公务员身份，并需按照相关规定办理离职手续。辞职后，公务员可能面临一定的竞业限制或保密义务，需遵守相关法律法规。
- 影响：辞职对个人职业发展的影响可能更为深远，需重新规划职业道路，并可能面临就业市场的竞争和挑战。同时，辞职也可能对个人社会关系、福利待遇等方面产生一定影响。
四、特殊情况与注意事项
- 试用期与正式录用：主动取消录用通常发生在试用期内，而辞职则更多发生在正式录用后。因此，两者在时间节点上存在明显差异。
- 单位审批：无论是主动取消录用还是辞职，均需经过单位的审批。单位在审批过程中会考虑多种因素，如工作需要、个人表现等。
- 法律法规遵守：公务员在提出主动取消录用或辞职申请时，需严格遵守相关法律法规和单位规定，确保申请的合法性和合规性。
总结来看，公务员主动取消录用和辞职在性质、程序及法律后果上均存在显著区别。 公务员在做出决策前，应充分了解相关法律法规和单位规定，谨慎考虑个人职业规划和发展路径，确保决策的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。