入职不足30天的工资计算方式主要依据实际工作天数和劳动合同约定来确定，具体如下：

1. 按实际工作天数计算
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应当按劳动者实际出勤天数计算。若入职不足30天，用人单位需根据劳动者实际工作的天数（包括法定节假日）支付工资。例如，若劳动者实际工作15天，则工资应为月工资标准除以21.75天（月计薪天数）后乘以15天。

2. 劳动合同或规章制度有约定的情形
   若劳动合同或用人单位规章制度中明确约定了试用期工资（不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准），且劳动者处于试用期，则按约定执行。但需注意，试用期工资仍需满足“不低于本单位相同岗位最低档工资的80%”或“不低于劳动合同约定工资的80%”的法定要求。

3. 未签劳动合同的特殊情形
   若未签订劳动合同，用人单位仍需按实际工作天数支付工资，且不得以未签合同为由克扣。此外，若入职超过一个月未签合同，劳动者可主张双倍工资差额（但此情形与当前问题无关，仅作延伸说明）。

注意事项：

• 用人单位不得以“未满30天”为由拒绝支付工资或按低于法定标准支付。
  
• 若涉及加班，加班工资需按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）单独计算。
  
• 若用人单位拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节问题（如试用期约定、工资结构等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。