试用期员工在职期间弄坏用户东西的赔付问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若员工存在故意或重大过失
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若员工因故意（如恶意破坏）或重大过失（如严重违反操作规程）导致用户财产损失，需全额赔偿实际损失。
   操作建议：用人单位需举证员工存在故意或重大过失（如监控录像、操作记录、证人证言等），否则可能面临举证不能的风险。

2. 若员工仅存在一般过失
   若员工因疏忽（如未妥善保管）导致损坏，需结合用人单位的规章制度判断责任。若单位未明确规定此类情形的赔偿标准，或规定本身违反《劳动合同法》第25条（禁止约定除竞业限制、服务期外的违约金），则员工可能无需赔偿。
   例外情形：若员工行为构成《民法典》第1191条规定的“执行工作任务造成他人损害”，用人单位需先向用户赔偿，再向员工追偿（但追偿范围需合理，通常不超过员工月工资的20%）。

3. 赔偿范围的限定
   即使员工需赔偿，金额也以实际损失为限，包括直接损失（如物品修复费用）和合理间接损失（如因物品损坏导致的营业中断损失）。但需排除用户主张的惩罚性赔偿或超出实际价值的“天价索赔”。
   示例：若员工摔坏用户价值5000元的相机，赔偿范围应为修复费用或相机当前市场价值（需扣除折旧），而非用户主张的“精神损失费”或“未来拍摄收益损失”。

4. 用人单位的连带责任
   若员工行为与职务相关（如送货途中损坏货物），根据《民法典》第1191条，用人单位需承担替代责任，即先向用户赔偿，再根据内部规定向员工追偿。若单位未尽到管理职责（如未提供安全培训），可能需承担部分责任。
   风险提示：用人单位不得通过“扣工资”方式直接赔偿，需经员工书面同意或通过劳动仲裁程序处理，否则可能违反《工资支付暂行规定》第16条。

实务建议：

• 对用户：立即固定证据（如损坏物品照片、维修报价单、员工承认过错的书面记录），通过协商或诉讼要求赔偿；
  
• 对用人单位：完善内部赔偿制度（明确过失标准、赔偿比例），为员工购买雇主责任险以分散风险；
  
• 对员工：保留工作记录（如操作流程、培训记录），证明自身无重大过失，避免过度赔偿。
  

如有具体案件细节（如损坏物品类型、员工行为性质、单位规章制度内容），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性方案。