用人单位中途无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

1. 赔偿金的计算标准
   根据《劳动合同法》第87条，赔偿金=经济补偿×2。经济补偿的计算依据为《劳动合同法》第47条：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得超过当地社平工资3倍（若劳动者工资高于此标准）。

2. 例外情形
   若用人单位能证明劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），则无需支付赔偿金，但需承担举证责任。若无法证明，则构成违法解除。

3. 操作建议

   • 固定证据：保存劳动合同、工资记录、辞退通知等材料；
     
   • 协商解决：可要求用人单位出具书面解除证明并支付赔偿金；
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张赔偿金及未结工资等权益。

提示：赔偿金与经济补偿不同，后者适用于合法解除情形（如协商一致、无过失性辞退等）。若用人单位以“经营困难”等理由单方辞退，仍需遵循法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿），否则仍可能构成违法解除。如有具体案情，可进一步向我咨询。