当单位倒闭而员工存在工伤情况时，员工的赔偿权益是受到法律严格保护的。以下是对这一问题的详细解答，旨在帮助您明确赔偿步骤、依据及法律救济途径。

一、确认工伤及劳动能力鉴定

首先，您需要确认自己的工伤情况。工伤发生后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，时间限制一般为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内（特殊情况可适当延长）。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。在伤情稳定后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。

二、了解赔偿项目及标准

工伤赔偿涵盖多个方面，包括但不限于：

• 医疗费用与康复费用：需符合工伤保险相关目录和标准。
• 停工留薪期间的工资福利：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
• 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级支付。
• 生活护理费与辅助器具费：如需要生活护理或配置辅助器具，费用需经劳动能力鉴定委员会确认。
• 住院伙食补助费、交通费、食宿费等：根据实际情况确定。

具体赔偿项目和标准会根据您的伤残等级和实际情况而定。

三、确定赔偿主体及赔偿顺序

1. 若单位已缴纳工伤保险：

   • 大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，即使单位倒闭，基金仍会按规定支付相关费用。
   • 单位需承担的部分（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），在单位倒闭时，应作为职工债权优先清偿。

2. 若单位未缴纳工伤保险：

   • 所有赔偿费用均由单位承担。单位倒闭时，同样需在破产清算中优先清偿工伤赔偿。

四、参与破产清算程序主张权益

单位倒闭进入破产程序后，您或您的代理人应及时向清算组申报工伤赔偿债权，并提供相关证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。清算组核实债权后，将按照法定顺序进行清偿，确保您的合法权益得到优先保障。

五、法律救济途径

1. 仲裁与诉讼：

   • 若在破产清算过程中您的赔偿权益未得到充分保障，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

2. 强制执行：

   • 在单位有财产可供执行的情况下，您可通过法律程序申请强制执行以追讨赔偿。

3. 寻求政府帮助与专业咨询：

   • 若单位无财产可供执行或财产不足以支付全部赔偿，您可考虑向政府相关部门寻求帮助，如劳动保障部门或法律援助机构。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持也是明智之举。

综上所述，即使单位倒闭，您依然有权依法获得相应的工伤赔偿。请积极了解自己的权益和赔偿途径，并尽快采取行动来维护自己的合法权益。在必要时，寻求专业的法律帮助将是非常有益的。