结论：是否能在另一个公司50岁退休，与您同时担任另一家公司的监事和股东的身份无直接关联，主要取决于您与该公司的劳动关系、岗位性质以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 退休年龄与劳动关系：

   • 退休年龄通常由国家法律法规规定，并与个人的劳动关系、岗位性质等因素有关。在我国，法定退休年龄一般为男性60周岁，女性工人50周岁（部分岗位或情况可能有所不同，如女性干部可能为55周岁）。
   • 如果您与另一个公司建立了劳动关系，并且该岗位允许在50岁退休（如符合特定条件的女性工人岗位），那么您有可能在该年龄退休。

2. 监事和股东身份的影响：

   • 担任另一家公司的监事和股东，并不直接影响您在另一个公司的退休年龄。监事是公司治理结构中的一部分，负责监督公司运营；股东则是公司的投资者，享有公司利润分配等权益。
   • 这两个身份主要关注的是您对另一家公司的管理和投资权益，与您在另一个公司的劳动关系和退休年龄无直接联系。

3. 公司政策与合同约定：

   • 除了国家法律法规外，公司的内部政策和您与公司的劳动合同也可能对退休年龄有所规定。
   • 如果公司政策或合同中明确规定了退休年龄，并且该规定不违反国家法律法规，那么您需要遵守这一规定。

4. 特殊情况：

   • 如果您在另一个公司担任的是特殊岗位（如高空作业、井下作业等），可能享有提前退休的权益。
   • 另外，如果您因健康原因无法继续工作，也可能根据相关规定申请提前退休。

建议：

• 如果您对在另一个公司的退休年龄有疑问，建议首先查阅您与该公司的劳动合同以及公司的内部政策，了解是否有关于退休年龄的具体规定。
• 同时，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解国家关于退休年龄的最新法律法规和政策。
• 如果您在退休问题上遇到纠纷或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。