用人单位若最终无法发放工资，可能面临以下处理方式及法律后果，劳动者可依法维权：

1. 劳动者可主张工资及经济补偿
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
   例如：若劳动者工作3年，月工资5000元，用人单位拖欠工资，劳动者解除合同后可主张1.5万元经济补偿。

2. 用人单位需承担行政责任
   根据《劳动保障监察条例》第三十条，用人单位拖欠工资经劳动行政部门责令改正仍不支付的，可被处以2000元以上2万元以下罚款；情节严重的，可能被责令停业整顿或吊销许可证。

3. 劳动者可申请劳动仲裁或诉讼

   • 劳动仲裁：劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
     
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。
     

4. 用人单位可能面临刑事责任（恶意欠薪）
   根据《刑法》第二百七十六条之一，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大（通常为1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明（如用人单位书面承诺、聊天记录等）。
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求限期支付工资。
   
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常可通过12333热线或官网举报）。
   
4. 申请仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，及时申请劳动仲裁或向法院起诉。
   

温馨提示：若用人单位确因经营困难暂时无法支付工资，可与劳动者协商延期支付并签订书面协议，但需明确支付期限及违约责任，避免法律风险。

如有具体案件细节或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将结合实际情况为您提供详细解答。