关于您提出的“停薪留职基本工资会准时发放吗”这一问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，我们需要明确“停薪留职”的定义与性质。停薪留职是指员工与用人单位达成协议，在一定期限内暂停工资的发放，但保留员工的职务和劳动关系。这一安排是基于双方协商和一致同意的，并通常会在劳动合同或相关协议中明确约定。

针对停薪留职之前的工资： 在员工进入停薪留职状态之前，只要其已按照劳动合同约定和用人单位要求正常履行了劳动义务，用人单位就应当按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者应得的劳动报酬。这是用人单位的基本法律义务，也是保障劳动者合法权益的重要基石。因此，停薪留职之前的工资，用人单位是有义务准时发放的。

针对停薪留职期间的工资： 在停薪留职期间，根据“停薪留职”的定义及本质，“停薪”即意味着在此期间，用人单位会停止向员工支付工资。这是因为员工在此期间并未为用人单位提供实际劳动服务，按照劳动报酬与劳动付出相匹配的原则，用人单位无需支付工资。但是，这并不意味着停薪留职期间员工完全没有任何待遇。实践中，用人单位可能会基于人文关怀、内部规定或其他原因，与员工在停薪留职协议中作出特别约定，如给予一定的生活费、补助或其他形式的补偿。这些特别约定并非法律强制要求，而是双方协商一致的结果。

建议与注意事项：

1. 在签订停薪留职协议时，劳动者应仔细审阅并充分理解协议条款，特别是关于工资待遇的部分。如有不明确或疑问之处，应及时提出并与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
2. 如果双方在停薪留职期间因工资待遇问题发生争议，首先应尝试通过友好协商解决。协商不成时，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法提起劳动仲裁乃至诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，停薪留职之前的工资，用人单位是有义务准时发放的；而停薪留职期间的工资待遇问题，则需依据劳动者与用人单位签订的停薪留职协议或合同中的相关约定来确定。希望这些解答能够帮助您更好地理解停薪留职期间的工资待遇问题。