事业编人员在取保候审期间，工资的发放需根据具体情况判断，通常分为以下两种情况：

1. 未被停职审查或未被开除公职
   根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕69号）规定，若事业单位工作人员被取保候审期间，未被停职审查或未被开除公职，且未被判处刑罚（包括缓刑），则工资待遇一般按以下原则处理：

   • 基本工资（岗位工资、薪级工资）全额发放；
     
   • 绩效工资：根据单位内部规定，可能暂停发放或按一定比例发放（如仅发放基础性绩效工资）；
     
   • 津贴补贴：若未被限制人身自由且正常履职，可继续享受；若被限制人身自由或无法履职，可能暂停发放。
     

2. 被停职审查或被开除公职
   若事业单位工作人员在取保候审期间被停职审查或被开除公职，则工资待遇会停止发放。具体包括：

   • 停职审查期间：单位可能暂停发放工资，待审查结果明确后，根据处理决定补发或追缴工资；
     
   • 被开除公职：自开除之日起，工资及所有福利待遇终止，且不再享受事业单位人员身份相关的待遇。
     

补充说明：

• 取保候审的性质：取保候审是刑事强制措施，并非最终处罚结果。若最终被判处刑罚（如拘役、有期徒刑等），工资待遇将按判决结果进一步调整（如被判处有期徒刑以上刑罚，单位可能解除聘用合同）；
  
• 单位内部规定：部分事业单位可能根据自身管理需要，制定更严格的工资发放规则（如完全停发工资），但需符合法律法规及政策要求；
  
• 地区差异：不同省份可能对事业单位人员工资待遇有细化规定，建议结合当地政策进一步确认。
  

建议：
若您或您身边的人处于此类情况，可先与单位人事部门沟通，了解具体执行标准；若对处理结果有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。