关于取保待岗（通常理解为取保候审期间仍在职）的工资发放标准，这主要依据劳动者是否提供了正常劳动以及用人单位的相关规定来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、工资发放的基本原则

1. 按劳支付：

   • 如果劳动者在取保候审期间正常上班，提供了劳动，那么用人单位应按照劳动者正常出勤的情况支付工资，即不应因取保候审这一情形而克扣或降低工资待遇。
   • 工资的计算通常基于劳动者的月薪、出勤天数以及工作任务完成情况等因素。

2. 合同约定：

   • 用人单位与劳动者之间签订的劳动合同是双方权利义务的基础。如果劳动合同中有关于取保候审期间工资支付的具体约定，那么应按照合同约定执行。

二、特殊情况下的工资支付

1. 用人单位规章制度：

   • 如果用人单位有相关规章制度规定，在取保候审等特殊情况下可以调整工资，那么就需要按照用人单位的规定来执行。但这种情况下，也应保障劳动者的合法权益，确保工资支付不低于法律规定的最低工资标准。

2. 工作性质与岗位影响：

   • 如果劳动者的工作性质特殊，涉及重要机密或岗位关键程度高，且取保候审期间无法继续履行原工作职责，用人单位可能会根据实际情况暂停发放工资或调整工作岗位及薪资待遇。

3. 出勤与工作任务：

   • 如果因取保候审导致劳动者未能正常出勤或无法完成工作任务，那么工资发放也会相应变化。用人单位可能会根据劳动者的实际出勤天数和工作任务完成情况来计算工资。

三、维权途径

• 如果用人单位在取保候审期间不合理克扣或拖延工资支付，劳动者有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维权。

四、实例说明

• 以小朱为例，他因涉嫌一起案件被取保候审，期间正常回到公司上班。如果小朱每月工资为6000元，正常月工作天数为22天，当月他出勤16天，那么按照正常出勤情况计算，他应获得的工资为6000元/22天*16天≈4363.64元。如果公司只发给他3000元工资，且没有合理的规章制度作为依据，那么小朱有权要求公司补足差额部分。

综上所述，取保待岗期间的工资发放标准主要取决于劳动者是否提供了正常劳动、用人单位的相关规定以及劳动合同中的约定。在任何情况下，都应保障劳动者的合法权益，确保工资支付不低于法律规定的标准。