公务员因病假代签是否会被辞退，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、公务员管理的基本原则与辞退条件

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的辞退需满足法定条件，且遵循严格的程序。一般来说，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

从上述规定可以看出，单纯的病假代签行为，并不直接构成辞退的法定条件。但是，如果病假代签行为违反了单位的规章制度，且情节严重，可能被视为“不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律”的行为，从而面临辞退的风险。

二、病假代签行为的性质与后果

1. 如果病假代签行为是出于善意，且未造成严重后果：

   • 这种情况下，一般会被视为轻微的违规行为，单位可能会给予批评教育或者警告等处分，但通常不会直接辞退。

2. 如果病假代签行为是出于恶意，或者造成了严重后果：

   • 例如，代签者故意伪造病假条，或者利用病假代签行为逃避工作责任，给单位造成重大损失等。这种情况下，代签行为可能被视为严重违反单位规章制度的行为，单位有权依据相关规定给予辞退等严厉处分。

三、特殊情况下的保护

对于某些特殊情况的公务员，如因公致残、患严重疾病等，单位在辞退时需更加谨慎。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，这些公务员在病假期间享有相应的医疗期保护，单位不得随意辞退。但是，如果这些公务员在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以依据相关规定给予辞退。

四、建议与提醒

1. 遵守单位规章制度：作为公务员，应严格遵守单位的规章制度，包括病假管理规定等。不要因一时疏忽或侥幸心理而违反规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 及时沟通与说明：如果因特殊原因需要他人代签病假条，应及时与单位沟通并说明情况，取得单位的理解和同意。避免擅自代签或隐瞒真相等行为。
3. 关注自身健康：公务员应关注自身健康状况，合理安排工作和休息时间。如果因病需要请假，应及时向单位申请并按照规定办理相关手续。

总之，公务员因病假代签是否会被辞退，取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。