当公司未为您缴纳社保且拖欠工资时，您确实有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的申请劳动仲裁流程，希望能帮助您更好地理解和操作：
一、准备关键证据材料
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是最直接且有力的证明劳动关系的文件。
- 工资支付记录：包括银行工资流水明细、工资条等，能清晰显示您的工资收入情况。
- 工作证/工牌/工作服：带有公司标识或能体现您工作身份的物品，可作为辅助证据。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，证明您的工作出勤情况。
- 同事证言：虽然证明效力相对较弱，但在某些情况下也能起到一定作用。
社保缴纳情况证明：
- 前往当地社保部门，申请出具社保缴纳明细，该明细应能清晰显示公司未为您缴纳社保的记录。
工资拖欠证明：
- 保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
二、明确仲裁请求并撰写申请书
明确仲裁请求：
- 要求公司补缴社保：具体指明未缴纳的险种（如养老保险、医疗保险等）及时间段。
- 要求公司支付拖欠的工资：明确拖欠的工资金额及时间段。
- 如因未交社保导致实际损失（如医疗费用无法报销），可要求公司赔偿相应损失。
撰写劳动仲裁申请书：
- 详细列明申请人（您本人）和被申请人（公司）的基本信息。
- 清晰、准确地列出所有仲裁请求事项。
- 详细描述您的工作经历、公司未缴纳社保及拖欠工资的情况，并阐述该行为违反了《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，损害了您的合法权益。
- 罗列所有准备的证据材料，说明每份证据的名称、来源及其证明内容。
三、提交申请并等待受理
提交申请材料：
- 将劳动仲裁申请书、证据材料复印件一并提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会（一般为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会）。
等待受理：
- 仲裁委员会将在5个工作日内进行审查，决定是否受理您的申请。
- 若受理，仲裁委员会会送达受理通知书给您；若不受理，仲裁委员会会说明理由。
四、参与开庭审理并等待裁决
开庭审理：
- 仲裁庭会安排开庭时间，并通知您和公司按时参加。
- 在庭审过程中，您需要陈述事实、举证、质证和辩论，以支持您的仲裁请求。
裁决结果：
- 仲裁庭会根据审理情况作出裁决，一般在受理之日起45日内完成；案情复杂可延期，但延长期限不得超过15日。
- 裁决结果会明确告知您和公司是否支持您的仲裁请求，以及具体的裁决内容。
五、注意事项及后续行动
申请时效：
- 您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，以免超过时效期限。
准确填写申请书：
- 确保申请书中的信息准确无误，避免因信息错误影响仲裁结果。
充分准备证据：
- 证据是仲裁裁决的重要依据，您应尽可能全面、充分地准备证据材料。
遵守仲裁程序：
- 在仲裁过程中，您需严格遵守仲裁程序，按照仲裁委的要求参与调解、举证、质证等活动。
后续行动：
- 若对仲裁裁决结果不服，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 若公司未按照仲裁裁决履行义务，您可向法院申请强制执行。
在整个过程中，如果您对具体操作步骤或要求有疑问，建议咨询当地劳动仲裁机构或律师以获取更专业的指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，祝您维权成功！