结论前置：公司拖欠工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，同时也可能涉及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条等相关条款。

法律条款详解

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 核心条款：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解读：此条款明确规定了工资的支付方式（货币形式）、支付周期（按月）以及禁止行为（不得克扣或无故拖欠）。这是保障劳动者合法权益的基本法律基础，也是判断公司是否拖欠工资的直接依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 核心条款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 解读：此条款进一步强调了用人单位的支付义务，并赋予了劳动者在拖欠工资情况下的法律救济途径，即申请支付令。这为劳动者提供了有效的法律武器来维护自己的权益。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：

   • 核心条款：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……
   • 解读：此条款明确了用人单位在拖欠工资等违法行为下的法律责任和处罚措施，包括支付经济补偿和赔偿金等。这进一步加大了对拖欠工资行为的打击力度，保护了劳动者的合法权益。

法律后果与维权建议

• 法律后果：公司拖欠工资不仅违反了法律法规，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、经济补偿和赔偿金等。同时，拖欠工资还可能影响公司的信誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。

• 维权建议：

  1. 协商与投诉：首先尝试与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付拖欠的工资。
  2. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
  3. 提起诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁未能满足诉求，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
  4. 证据留存：在维权过程中，务必保留好劳动合同、考勤记录、工资条、催款证明等相关材料，以便在需要时提供证据支持。

特殊情况说明

• 如果公司因经营困难等特殊原因暂时无法支付工资，应当与劳动者协商并达成一致意见，明确支付时间和方式等。但即使如此，公司也应当尽快解决资金问题，确保按时足额支付劳动者工资。
• 如果公司恶意拖欠工资或拒不支付工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或向人民法院提起诉讼，并要求公司支付经济补偿和赔偿金等。

总结：公司拖欠工资是违反法律法规的严重行为，劳动者应当充分了解自己的法律权益，并在遭遇拖欠工资时积极采取法律手段来维护自身的合法权益。同时，公司也应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，以避免可能的法律后果。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。