重新入职原单位后，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若原劳动合同未解除或终止，且劳动关系连续
   若员工与原单位未正式解除劳动合同（如停薪留职、内部待岗等），或解除后短期内重新入职（通常指6个月内，具体以地方规定为准），且双方约定工龄连续计算，则重新入职后的工龄可与原工龄合并计算。例如：员工因公司安排暂时离岗，后返岗工作，工龄应连续。

2. 若原劳动合同已解除或终止，且重新签订新合同

   • 一般情况：若员工与原单位解除劳动关系后，再次入职并签订新劳动合同，工龄通常从新合同生效日起重新计算。例如：员工离职1年后重新应聘原单位，新工龄从入职日算起。
     
   • 例外情形：若双方在劳动合同或补充协议中明确约定“工龄连续计算”（如因公司原因导致离职后重新录用），或地方性法规（如《江苏省劳动合同条例》）规定特定情形下工龄应连续，则可合并计算。例如：公司裁员后因业务需要重新录用原员工，双方约定工龄连续。

3. 特殊情形：单位合并、分立或改制
   若原单位因合并、分立、改制等原因变更主体，员工在变更后继续工作，工龄一般由新单位承继，无需重新计算。例如：公司被收购后，员工在新公司的工作年限应包含原工龄。

建议：

• 重新入职时，务必与单位明确工龄计算方式，并要求在劳动合同或补充协议中书面约定；
  
• 保留原劳动合同、离职证明、工资记录等证据，以备维权时使用；
  
• 若单位拒绝连续计算工龄，可依据《劳动合同法》第38条主张权益（如涉及经济补偿金、年休假等权益受损时）。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。